公司业务、劳动用工诉讼及非诉业务、民商事诉讼业务。

社会职务及荣誉

现任合肥市瑶海区劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员、合肥市劳动法专业委员会委员、合肥市庐阳区人民法院调解员、合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团成员。

2022年入选安徽省律师协会青年律师人才库第四批成员。先后荣获2019年合肥市劳动人事争议优秀仲裁员、2021年合肥市律协专业委员会优秀委员等荣誉称号。

段传苹律师发表多篇劳动案例相关文章，其中“会计被骗，造成单位损失是否应该赔偿？”；以及“民法典下的用人单位主体问题”文章经合肥市劳动法专委会推荐在合肥市律协微信公众号发表；《酒店承包经验中劳动关系的认定》以及《非法用工关系还是雇佣关系？》、《金融行业特殊薪酬之递延奖金制度—薪酬是否能够递延？》被选为参加合肥市劳动争议案例研讨、2022参与供稿合肥市企联、组织编写的“劳动争议典型案例汇编”数篇。

业绩及代表案例

在公司法、劳动人事争议、合同纠纷 等方面具有较强的业务能力。从业以来，参与多起公司业务案件、劳动用工诉讼及非诉案件、民商事合同纠纷案件办理，先后合作服务几十家上市、国有及民营企业等法律顾问单位。担任瑶海区劳动人事争议仲裁委兼职仲裁员期间，每年裁决或调解处理数百起劳动争议案件，对劳动争议案件处理具有丰富的经验。参与代理的某竞业限制劳动争议案件被某中院作为劳动争议典型案例之一对外公布。